托底“青山”赢得未来

托底“青山” 赢得未来

“市场主体是经济的力量载体,保市场主体就是保社会生产力。留得青山在,不怕没柴烧。要千方百计把市场主体保护好,为经济发展积蓄基本力量。”7月21日下午,习近平总书记主持召开企业家座谈会并发表重要讲话,高度评价和肯定了市场主体的重要作用,对企业家寄予殷切希望,给企业家最大力度的“鼓劲”,为中国经济实现更加强劲可持续的发展注入坚定信心。

对此,360城市安全集团旗下——360视觉(北京)科技有限公司(以下简称360视觉),凭借多年在终端安全、通讯传输等综合安全攻防能力,打造出以大数据为基础的视觉安全产品,致力成为城市安全360°全方位的守护者。

为此,360视觉公司将以全球知名的安全公司攻防经验,为全球数以万计的个人一直提供着立体安全防护,并在人工智能、人脸识别行业践行安全理念,树立行业安全标准,为用户提供的立体安全防护解决方案。为人工智能技术的研发、技术应用、产业落地带来巨大的赋能。

与高级工程师月薪相差7000元,创新动力在哪里?

5月28日,刘铁被评为第二批9名“鞍钢工匠”之一,将享受厂级副职待遇,还有像刘铁这样的一线职工可享受“工程师”待遇。

究其原因,就在于大多数人脸识别公司安全能力薄弱、终端无任何安全防护措施,并多为“裸奔”状态,由此导致大数据平台被不法分子攻击利用,用户隐私极易泄露。

这些产品随即被应用到政府、社区、写字楼、园区、机场、酒店、火车站、长途汽车站、自助服务大厅等场景中。但在用AI为各个行业及场景带来便捷的同时,用户个人信息泄露、数据被盗、照片也可验证通过等情况也随之“泛滥”。

“现在我们问许多无症状感染者病史时,他们常会提及到嗅觉、味觉的改变,因此,要重视这些症状表现”,王贵强教授说,“尤其是在这段时期,如果出现嗅觉、味觉的改变,建议早期做筛查,以便及时发现、及时治疗”。 

“也就是即便个人参评成功,企业不聘用,我的待遇还是升不上去,而且晋升管理岗还是没啥希望。”黄俊失望地说。

同时,360视觉非常注重与合作伙伴的共赢协助、计划在全国招募1百家渠道代理商、1千家集成合作伙伴和1万家生态联盟伙伴。新基建、新机遇!360视觉愿与广大合作伙伴、行业用户携手同行、实行多赢。

藩篱破除了,待遇还要跟得上

藩篱逐渐破除,“评而不聘”则成了接下来的拦路虎。“工人可以参评‘工程师’”,文件一出,黄俊就找过企业的人事部门,经理拿出《公司内部职称评聘管理办法》,第十四条、第十五条规定,获得任职资格后才具备被聘为相应技术管理人员的条件,各职称等级采用择优选聘的方式。

市场主体是稳定经济基本盘的“青山”。全国1.23亿户的市场主体,既是经济发展的主力军,更是吸收就业的“容纳器”。今年以来,突如其来的新冠肺炎疫情带来的冲击前所未有。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,经过全国上下共同努力,我国疫情防控取得重大战略成果,经济发展呈现稳定转好态势,在疫情防控和经济恢复上都走在世界前列。我国经济一季度大幅下滑,二季度企稳回升、由负转正,在全球率先复苏,为疫情阴云笼罩下的世界经济提振了信心。这些成绩的取得,离不开亿万市场主体的作用。同时,也要清醒地认识到,新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击,国际环境不确定性仍在增加,我国很多市场主体面临前所未有的压力,形势仍然严峻,必须做好继续打硬仗的准备,努力把疫情造成的损失补回来,争取全年经济发展取得好成绩。

他向记者讲述自己的成长经历:1989年他到鞍钢冷轧厂检修车间当了一名维修钳工,后担任设备维护保障的点检员。因为干活善于动脑子,技术进步很快,由单位特批参评专业技术职称。于是,他先获评助理工程师,2018年评为工程师。然而,这个政策只给少数工人技术尖子,没有形成制度。李超说,“如今,‘双师制’让更多的一线职工可以像我一样大展身手。”

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经过2-3年的潜心研究,这些技术难题逐一被攻克。如今,人脸的捕捉、特征的提取、特征的比对都已经进入300毫秒以内,人证比对的识别率也达到了99.99%。算法达到可商用的程度,诸多厂商纷纷将算法与硬件终端相结合,推出了一系列的人脸识别门禁、人脸识别闸机、人脸识别人证核验、人脸识别抓拍机等产品。

去工厂、工会采访时,时常听到“青年工人不爱学技术”的话题。为什么呢?很重要的一点就是职工身份基本固化,即工人只能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升,而大学生毕业入职后,则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升,而这种固化的身份往往要伴随一名职工到退休。尤其是工人,社会地位不高,收入不高,而又不能改变,他们怎么能愿意学技术搞创新呢?

“政府出台的政策为企业打了个好样。给技能人才晋级加薪不是加重企业负担,而是留住了人才,是促进企业长远发展的良方。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他表示,部分中小企业应当转变观念,建立人才评价管理长效机制,同时兑现福利待遇。这样才能激发职工创新热情,创造更多经济效益。

360视觉构建了从“硬件终端”-“传输”-“后平台”-“防伪攻击”的全立体型安全防护体系。有效防止恶意攻击和系统自身缺陷给客户代理的安全隐患,为人脸识别行业的安全树立了标杆,建立了规范。

在人脸识别防伪攻击方面,360视觉采用业界内最全的36种防伪攻击算法,有效屏蔽了照片、视频、3D面具、挖鼻挖眼等欺骗性攻击。严格守住人脸识别伪装攻击的阵地。

为打破职工身份固化限制,2018年11月,人力资源和社会保障部出台《关于在技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》,明确支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称,鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

晋升空间更广了,随之而来的是待遇跟得上。

黄俊告诉记者,目前试点“双师制”的多是大型企业。主要是该类企业本身具有完善的人才评价、激励机制,比如,鞍钢集团有限公司也是辽宁首批职业技能等级认定试点企业。“一些大企业自己就能评价技能人才,也会帮着一线职工晋升。而像我们这样的中小型企业不太注重技能人才培养,更不会积极推动技能人才参评专业技术职称。”黄俊说。

360视觉的系列产品,从终端上增加了硬件安全芯片,将人脸识别算法与模型固化到安全芯片中,不仅防止了算法攻击,还增加了360安全加密白盒,将数据库及管理员账户密码进行了安全密钥加固。

市场主体是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者。改革开放以来,我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制,市场体系不断发展,各类市场主体蓬勃成长,在国家经济社会发展中发挥着十分重要的作用。尤其是在抗击新冠肺炎疫情中,广大国有企业、民营企业、外资企业、港澳台资企业、个体工商户积极参与应对疫情的人民战争,团结协作、攻坚克难、奋力自救,为疫情防控提供了有力物质支撑,有力地巩固了中国经济稳中向好的长期发展态势。

近日,公共卫生和社会援助部向卫生医疗系统中的所有医院发送通知,宣布改变新冠肺炎患者的出院标准:如果无症状轻型患者在完成隔离治疗10天后病情未恶化则可出院,无论其病毒检测结果是否为阴性。

据360城市安全集团表示,360视觉的产品与解决方案已广泛应用于写字楼、园区、机场、教育、酒店、金融、医疗等客户之中。

公共卫生和社会援助部表示,该决定“符合流行病学部门制备的新冠病毒应对程序”。尽管更改了患者出院标准,危地马拉社会保障局下属负责接治新冠肺炎患者的医院仍人满为患。

“各种上呼吸道感染疾病都可能会影响到嗅觉和味觉,比如我们熟悉的感冒、鼻窦炎、鼻炎等都会因为直接影响到鼻黏膜,而引起嗅觉减退或消失”,北京大学第一医院感染科主任王贵强教授说,“在此前的新冠肺炎患者中也存在这样的症状,只是它们不像发烧、咳嗽会带来身体明显的的不舒适,表现不突出,以致很多患者并没有太当回事。嗅觉味觉异常可以是新冠病毒感染的症状之一”。

2018年8月,辽宁省印发《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》,明确提高高技能领军人才政治待遇和经济待遇。比如,每两年在一线技术工人中命名奖励100名“辽宁工匠”,重点推荐其享受国务院特殊津贴并参评全国劳动模范、中华技能大奖等荣誉,同时给予一次性10万元生活补贴,各地区给予相应配套待遇。“辽宁工匠”经过相应的专业技术人员专家评委会评审,可直接获得正高级工程师专业技术资格。

水美则鱼肥,土沃则稻香。保市场主体就是保社会生产力,就是稳经济基本盘,就能够化危为机、赢得未来。市场主体不仅要活下来,更要活起来、强起来。要落实好纾困惠企政策,实施好更加积极有为的财政政策、更加稳健灵活的货币政策,增强宏观政策的针对性和时效性,继续减税降费、减租降息,强化对市场主体的金融支持,支持适销对路出口商品开拓国内市场;要打造市场化、法治化、国际化营商环境,实施好民法典和相关法律法规,依法平等保护国有、民营、外资等各种所有制企业产权和自主经营权,全面实施市场准入负面清单制度,推动贸易和投资便利化;要构建亲清政商关系,坚决防止权钱交易、商业贿赂等问题损害政商关系和营商环境,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用,支持企业家以恒心办恒业,扎根中国市场,深耕中国市场;要高度重视支持个体工商户发展,积极帮助解决租金、税费、社保、融资等方面难题,提供更直接更有效的政策帮扶。

今年44岁的鞍钢集团矿业有限公司东鞍山分公司维修电工、高级技师马志刚去年7月申报的是电气自动化工程师,顺利通过。“首先认可了我的能力,还多了一条上升通道,让我更有奔头,如今我也愿意积极主动地研究解决一些技术问题。”马志刚说。

“一线管理工作特别需要复合型人才,既有理论水平,又有动手能力。而这种复合型人才往往创新成果也是最多。”李超说。他在2014年获得了国家科技进步奖二等奖。

记者认为,让职工爱岗敬业的最好办法是拓宽他们的职业发展空间,让他们有干头、有奔头。产业工人队伍建设改革是推进国家现代化进程的重大战略,复合型人才的培养和占比是未来人力资源竞争的主战场和影响企业竞争力的核心要素之一。为勇于创新的职工打破身份藩篱,提升职工待遇,对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,都大有助益。这样的改革踏在了产业工人队伍建设的鼓点上,也为我国职工队伍建设和改革提供了新样本。(刘旭)

360视觉安全、防伪、开放性的解决方案

同样有13年工龄,黄俊却对刘铁羡慕不已。黄俊是沈阳一家汽车服务公司的汽车维修高级技师。刚进企业时,他跟老师傅学技能,由于勤奋肯吃苦,厂里举办各类技能竞赛,他的名次从没出过前五名。2015年,他成了厂里最年轻的高级技师,月薪升到了8000元。这几年,他的革新、专利明显见少。原因是工资到了上限,晋升管理岗无望,没有了创新动力。如今,比他晚进厂8年、评上工程师的大学生月薪都达到8000元,而高级工程师的月薪达1.5万元。

西班牙纳瓦拉大学医院的耳鼻喉专家尼古拉斯·佩雷斯曾对埃菲社记者说,有关新冠肺炎确诊病例出现嗅觉完全丧失的症状最早是在德国开始引起医生的注意。他表示,“嗅觉完全丧失是新冠病毒感染诊断时的一个非常明显的标志。但因为这是一个非常常见的症状,以至于很少被提及。”

培养复合型人才,激发职工创新热情

360视觉全立体型安全防护体系

鞍钢集团率先试点,2019年3月,《鞍钢集团有限公司职称评审管理办法》出台,拓展职称评审人员范围,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。获得技师资格后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业工程师;获得高级技师资格后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业高级工程师。政策一出,立即引来612名生产服务岗位人员报考专业技术职称。

同时,在终端与后台服务器传输过程中全程加密,确保了传输过程中不被拦截破解。后台服务器经360公司信息安全部、攻防实验室、东半球最强“白帽子”军团的漏洞检测、渗透等安全加固防护。

在2014年获得国家科技进步奖二等奖的鞍钢股份冷轧厂检修车间点检员、首席技师李超告诉记者,近十几年来,生产服务岗位人员尤其是该岗位的青年人不愿意学技术,很重要的一个原因是身份固化造成的。生产服务岗位人员社会地位不高,收入又低,而这个身份从入厂几乎一直伴随到他退休。身份固化,影响了生产服务岗位人员学技术、创新的积极性。

千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。新冠肺炎疫情给世界经济和全球治理带来更多不稳定不确定因素,深刻验证了习近平总书记关于“世界百年未有之大变局”战略判断的科学性。新冠肺炎疫情是一次危机,也是一次大考。只要我们坚持以习近平同志为核心的党中央坚强领导,千方百计把市场主体保护好,激发市场主体活力,弘扬企业家精神,就一定能够推动亿万市场主体发挥更大作用、实现更大发展,就一定能够推动中国经济乘风破浪、行稳致远。

“实际上,此前的新冠肺炎患者也是存在嗅觉、味觉的改变的”,浙大一院感染科盛吉芳教授告诉健康时报记者,她接诊的患者中有百分之十几的患者都存在这种情况,有些患者目前还没有完全恢复嗅、味觉功能。在她看来这可能与新冠病毒引起的病毒性的神经损伤有关,当然所有的病毒也都可能会损伤颅内神经,进而影响味蕾神经、嗅觉神经。

辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。记者采访了多名考取高级工程师、工程师职称的高级技师、技师,他们几乎个个都为这项改革感到高兴,多了一条上升通道,他们更有奔头了。

辽宁省一些大型企业进行了打破职工身份界限的探索和实践,即工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职业资格。不过,目前试点“双师制”的多是大型企业,很多中小型企业对推动技能人才参评专业技术职称并不积极。为此,专家呼吁,中小企业应当转变观念,建立人才评价管理长效机制,同时兑现福利待遇。这样才能激发职工创新热情,创造更多经济效益。

人工智能的安全性是技术研发、产业落地的基石,也是智能城市与用户服务的基础。人工智能当前已然渡过了0到1的阶段,接下来就是1-10、10-万的大发展阶段,人工智能的安全性将会在广大研发单位及用户需求中逐渐被放大。随着安全的理念与重要性逐渐深入到个人、组织、政府等方方面面,可以预见,在未来的1-2年,人脸“裸奔”的时代将彻底终结,人工智能安全新纪元将全面开启。

然而,实际中,像刘铁这样享受“双师”待遇的一线职工还不多。

目前,很多企业里工人通道的顶端是高级技师,横向比较和高级工程师的地位差不多,但待遇上却要差很多。由于工人身份,许多工人只能评技师,评不了工程师,也转不了管理岗位,这降低了许多工人创新的热情。如何让职工发明家“有里有面儿、名利双收”,成了当下亟待解决的难题。

他建议,企业要为高技能人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。

360视觉部分应用场景

难道嗅觉、味觉改变,与新发地病毒基因测序来自欧洲方向有关?

鞍钢这一改革,破除了职工身份基本固化藩篱,激发起普通职工,尤其是生产服务岗位人员积极上进的热情。

这一状况,在今后可能会有所缓解。

360视觉专注于人工智能人脸识别的研发、生产与销售的一体化,凭借十多年网络攻防及大数据运营能力,打造出了一系列以大数据为基础的网络安全人脸识别门禁、闸机头、桌面人证核验、人脸识别抓拍机、动态人脸识别等人脸识别终端。同时,具备人脸识别+测温+语音、语意识别+密码+二维码+IC卡+身份证等多种验证方式。

参考消息网4月21日曾有报道称,嗅觉完全丧失是西班牙新冠肺炎患者中最常见的症状之一。一些研究表明欧洲80%的患者都存在这一症状,但这种情况在中国的病例中却非常少见。西班牙卫生部关于新冠肺炎的科学技术信息文档(4月4日更新)收录的对中国武汉一家医院的214位患者研究的结果也显示,只有5%的患者出现了嗅觉部分丧失。

市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。改革开放以来,一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长,形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍。一部改革开放的历史,记录着企业家群体的创新创业,也见证着企业家精神的成长成熟。针对当前严峻考验和复杂多变的国内外环境,战胜面临的困难,走向更辉煌的未来,企业家必须充分发挥主观能动性,真正成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。要增强爱国情怀,把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起,主动为国担当、为国分忧;要勇于创新,做创新发展的探索者、组织者、引领者,勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新,努力把企业打造成为强大的创新主体;要诚信守法,做诚信守法的表率,带动全社会道德素质和文明程度提升;要承担社会责任,努力稳定就业岗位,关心员工健康,同员工携手渡过难关;要拓展国际视野,提高把握国际市场动向和需求特点的能力,提高把握国际规则能力,提高国际市场开拓能力,提高防范国际市场风险能力,带动企业在更高水平的对外开放中实现更好发展,促进国内国际双循环。

13年实现革新436项,获批专利14项,被鞍钢命名先进操作法7项,研发出鞍钢专有技术15项,累计为企业创效9000多万元……激发刘铁创新热情的是鞍钢集团实行的“双师制”,待遇得以落实,上升通道得以打通。除了钳工技师这一身份,鞍钢股份有限公司炼钢总厂三分厂连检三作业区精炼点检班班长刘铁还有另一重身份——工程师。

这项改革更给了工人一个强劲的信号:当工人同样有发展、有出息,激发了工人学技术的热情。可以说,这项改革打破了产业工人上升通道窄、待遇相对低等不利于自身发展的瓶颈,给产业工人铺就了上升新通道、搭建了成才新阶梯。而技术人员也将通过技能锤炼,成为既有理论水平又有较强动手能力的复合型人才,在职业生涯上也同样有了新提升。

拓宽职业发展空间,让“青工都爱学技术”

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